我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走进机关办公室，在理想信念的引领下，在政治机关的标准下，在日常具体工作中，不同性格、不同背景的人磨合默契，形成了朴素的办公室文化。风清气正的办公室文化是机关良好政治生态的保证，是机关各部门工作业绩的保证，是党员干部成长进步的保证。
　　营造勤奋好学、积极进取的人文环境。要制定系统的学习计划，开展内容丰富、形式多样的学习活动，加强各种能力、技能的培养；学习借鉴先进工作经验，取长补短，完善自我；创新学习方式，以信息网络为媒介，进行　　“互动式”学习，让知识共享。为适应政府工作不断发展的新形势，满足办公室工作发展的新需求，要坚持不懈地　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　扎实推进学习型机关建设，把加强机关工作人员能力建设作为当务之急和长期任务来抓。

　　构思求真务实、争先创优的文化建设。有哲学家形象地比喻：“政治是骨骼，经济是血肉，文化是灵魂。”在改革发展的今天，加强机关精神文化建设，可以更好地激发工作的动力和活力，充分发挥积极的导向、凝聚、自律、激励作用，有力地推进机关管理工作的发展。办公室内部工作要多补台不拆台，比贡献不争利，工作中争先创优，作风上求真务实，心往一处想，劲往一处使，努力形成和谐共事、同谋发展的整体合力。办公室应树立笃学深研、精心缜密、忠诚敬业、高效有序、团结友善、客观公正、遵章守纪、追求卓越的价值观，在工作实践中逐步形成“团结协作、求真务实、开拓创新、争创一流”的良好风气。
　　健全科学高效、运转有序的制度体系。坚持“刚性”的规章制度，针对机关办公室政务、事务和服务工作的发展实际，推行精确管理、走动式管理、痕迹管理、激情管理等现代化管理方式，加强对岗位符合性与创造性的考核，真正实现责任和压力的层层传递，不断提高考核结果的公信度和准确性。不断完善科学的管理制度和高效的运行机制，努力激活以人为本的工作机制和管理手段，切实规范日常管理，提高办事的整体效率，确保各项工作规范、有序、高效运转。通过春风化雨、润物无声的“柔性”约束，把以人为本的管理理念和职业道德各项规范要求寓于日常工作中，形成机关办公室独有的人文关怀。
　　犹如古人所说：“入兰芝之室，久闻而不知其香。”良好的办公室文化，会让你每天早晨推开办公室大门的同时，推倒了心中“私”墙，推开了积极进取、心情舒畅的一天。办公室文化建设不是一朝一夕之功，也不能靠一人一地之力，只有每个人都把自己摆进来，和环境契合呼应，才能让风清气正、干事创业的办公室文化蔚然成风。（瑞昌市纪委 周坤）